Dotyczy to wniosku RD-3 [pobierz] wraz z załącznikiem RD-PFR [pobierz].

Do stycznia 2021 ZUS uwzględniał jako pracownika osoby przebywające na długoterminowych zwolnieniach lekarskich, natomiast nie uwzględniał kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim.

Po zmianach, ZUS wylicza etaty w inny sposób (zmiany obejmują także rok 2020):
- osoba na przebywająca na długoterminowym zwolnieniu nie jest uwzględniona jako pracownik (0 etatu),
- kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim uwzględniona jako współpracownik = 1 etat.

Wpływa to na wysokość otrzymanej subwencji w ramach Tarczy 2.0 w 2021 r. oraz na wysokość etatów z 2020 r. do utrzymania w 2021 r.
Jeśli liczba etatów w stosunku do ubiegłego roku się zmienia, podmiot ma możliwość odwołać się do PFR, by wysokość subwencji została wyliczona na podstawie aktualnej liczby etatów.

Przykład: przedsiębiorstwo społeczne w 2020 r. zatrudniało pracowników na o 1 etat więcej niż dotychczas wykazywał ZUS. Skutkiem tego PS jest zobowiązane utrzymać do grudnia 2021 r. więcej etatów niż liczba etatów, na jaką została przyznana subwencja w ramach tarczy 2.0. PS złożyło odwołanie, PFR uwzględnił nowe dane z ZUS i wysokość subwencji została zwiększona o 1 etat.